12月16日下昼 ，学校召开岗位设置与岗位聘用事情安排会 ，校长谭向勇出席聚会并讲话 ，副校长孙宝国主持聚会 ，各单位党政认真人共计50人加入了聚会。
聚会首先由人事随处长魏中龙对学校岗位设置与岗位聘用事情的配景举行相识释说明。他指出 ，凭证北京市人事局和北京市教育委员会有关文件精神 ，学校于今年4月初启动了《尊龙凯时岗位设置计划》、《尊龙凯时专业手艺岗位设置与聘用实验细则》、《尊龙凯时治理岗位设置与聘用实验细则》、《尊龙凯时工勤手艺岗位设置与聘用实验细则》的制订事情 ，人事处多次与教育部直属高校举行了面扑面地交流 ，罗致乐成的履历 ，多次与市教委、市属市管院校举行相同 ，做了大宗的调研事情 ，于4月下旬形成了讨论稿。之后通过征求校向导的意见、划分召开专业手艺职员、治理职员、工勤手艺职员座谈会、“两委”会等 ，普遍征求各方意见 ，对岗位设置计划和三个实验细则举行了多次修订。最终形成了切合学校现实的合理计划上报北京市人事局和北京市教委。在与北京市人事局和北京市教委举行了多次相同后 ，日前 ，北京市人事局和北京市教委对尊龙凯时上报的岗位设置计划举行了批复 ，赞成尊龙凯时批准的岗位总量、种别、品级、比例、数目。
魏中龙强调 ，本次岗位设置与岗位聘用事情 ，是在2006年人为套改的基础上 ，对专业手艺职员的岗位人为举行分级 ，也就是在人为套改的基础上进一步规范。与尊龙凯时2002年、2004年、2006年举行的校内岗位聘用差别。学校岗位设置计划是按尊龙凯时院系调解前制订的 ，但不影响教职工申请各系列各层级岗位。魏中龙还对本次聘用事情的组织向导、聘用程序、事情要求、时间安排及有关问题举行了详细说明。特殊强调了本次岗位设置与岗位聘用事情有两个新的行动 ，一是申请人填写的申请表要在本单位规模内举行公示 ，公示期不少于5天；二是实验组长认真制 ，各单位岗位设置与岗位聘用事情小组要在组长的向导下开展事情。目的就是要做到公正、果真、透明。
孙宝国在讲话中强调了三个方面：1．本次岗位聘用事情涉及到宽大教职员工的亲自利益 ，各单位一定要凭证文件划定的时间、任职条件举行。2．教职员工须凭证现在聘用的岗位分级 ，在教授岗位的 ，可申讨教授二级岗、三级岗、四级岗；在副教授岗位的 ，可申请副教授五级岗、六级岗、七级岗。不保存破格提升的问题。3．文件中的任职条件是刚性的 ，好比任职年限 ，要严酷执行 ，不可突破。4．本次岗位聘用不受岗位津贴的限制。
最后 ，谭向勇做了主要讲话。他强调了四个方面：1．岗位设置与岗位聘用事情是学校一项很是主要的事情。教育部直属院校去年已经完成 ，凭证上级有关文件 ，北京市属市管高校的岗位设置与岗位聘用事情必需今年完成。因此 ，虽然近期学校各方面事情较多 ，各人也很辛勤 ，但各单位一定要顾全阵势 ，从头脑上高度重视 ，准时完成事情。 2．本次岗位设置与聘用事情 ，涉及面广 ，每位教职工都须填表 ，并按程序审批。因此要求各单位要摸清本单位职员的详细情形 ，认真做好本单位职员的头脑事情 ，关于一些特殊情形 ，要接纳切实可行的步伐 ，把问题处置惩罚好。3．各单位向导班子成员尤其是党政主要向导 ，要认真学习文件 ，深刻体会文件精神 ，要与联系本单位的校向导一起 ，组织召开本单位全体教职工大会 ，把学校对本次岗位设置与岗位聘用事情的相关要求讲清晰。4．本次岗位设置与岗位聘用事情 ，是对各单位向导班子的一次磨练。向导一定要做到位 ，要做到果真、公正、公正 ，要让教职工心折口服。各单位岗位设置与岗位聘用小组要严酷把关 ，不得弄虚做假 ，一经发明有不实之处 ，一定严肃处置惩罚。
