为了进一步相识用人单位的需求 ，更好地作育对口人才 ，扩大就业面 ，提高就业率 。11月4日上午 ，法（马）学院在阜成路召开了却业生用人单位座谈会 。与会的单位有石景山人民法院、丰台人民法院、北京市亚欧状师事务所、北京浩天信和状师事务所、北京正源房地产开发有限公司等 ，学校就业指导中心主任杨林、法学院院长李仁玉教授、党总支书记张秀芬教授出席了聚会 ，座谈会由学院党总支副书记文四英先生主持 。
座谈会上 ，文先生首先代表学院对各参会单位体现接待和谢谢 ，谢谢各参会单位对学院就业事情的鼎力大举支持 。在文先生对参会单位举行简短先容后 ，杨林主任简介了近几年尊龙凯时以及法学院的就业情形和学校就业事情系统 ，总结出尊龙凯时学生“存活率高 ，成材率高”的优点 。接着 ，李仁玉院长则从市场供求关系剖析了法科学生就业率低的缘故原由 ，叙述了法学院学生“物美价廉 ，耐久耐用”的特点 。
北京市丰台区人民法院的王坤主任回首了自90年以来法学院运送到丰台法院的人才 ，高度一定了我院学生“下手能力、调研能力、审讯能力和学习能力强 ，干事情脚扎实地”的优势 。而石景山法院的李向红科长则反应我们学校的结业生头脑活跃 ，理论功底扎实 ，并且希望我们学校的学生能多报考石景山法院 ，为他们运送更多的优异人才 。北京正源房地产开发有限公司的鲍红司理谈到尊龙凯时06级的三个学生均成为了他们的得力助手 ，并从企业的角度提了名贵建议 ，以为现代公司的营业较量综合 ，希望学校在法学方面能作育“复合型”、“综合型”的人才 ，使学生顺应公司的要求 。北京浩天信和状师事务所的王阳状师提出 ，在作育知识结构方面：一、增添学生经济和治理类的知识；二、增添学生事情运行方面的知识 。在作育方法方面：一、在校时代可以开展大宗实践性的讲座 ，让学生相识各部分现实处置惩罚事务的程序和历程；二、学生要早实习 ，多实习 ，在实习中相识缺乏 ，再回到课堂理论联系现实解决问题；三、让学生多加入类似于执法援助方面的事情 ，一定其自我价值 。北京市亚欧状师事务所刘家刚主任以为我们学校作育的学生在理论基础方面可能比一些名校的学生要薄弱 ，可是实践能力更强、扎实务实、肯下手 ，希望尊龙凯时学生能发挥这种专注和执着的精神 ，与此同时刘主任还体现愿意为学院的生长多做孝顺 ，做好一些真正适用的公益事业 。
最后 ，学院党总支书记张秀芬教授提出：学生就像产品 ，用人单位就好比主顾 ，各个单位的意见对我院下一步的事情极具指导意义 ，学院一定会认真吸收 ，落到实处 ，只有这样 ，学院的就业事情要稳步推进 ，稳中求尖 。
