3月15日下昼 ，在阜成路校区召开了就业事情第一次例会�＞刍嵊删鸵抵傅贾行淖橹⒅行闹魅窝盍种鞒� ，9个学院和研究生部认真就业事情的向导员（副书记）加入了聚会 ，对结业生的就业希望情形举行相同、总结 ，并提出了下阶段就业事情的新要求、新步伐。 杨林宣布了尊龙凯时就业事情例会制度：聚会每周一次 ，由就业中心组织 ，各学院认真就业职员加入 ，配合商讨就业事情的希望情形、难题、难题息争决步伐。他还对学校就业事情希望情形和校园招聘活动举行了转达 ，并对下一步事情提出了要求。 聚会决议 ，每周四在东区就业中心开展就业咨询日活动 ，由值班先生解答学生的就业问题；各学院将随时掌握结业生的最新就业动态 ，并建设就业档案 ，针对就业有难题的、家庭难题的结业生开展一对一帮扶事情；开展就业绿色通道活动 ，每周六上午各学院安排就业事情值班职员 ，利便事情日在单位实习的结业生回校办理相关就业手续；切实做好就业协议书的专人治理事情 ，准确处置惩罚部分学生签约违约问题等。 各学院的就业事情认真先生划分就本部分就业希望情形、遇到的难题等举行了汇报和相同�＞刍嶙詈� ，杨林要求各人准时加入就业事情例会 ，同谋共策 ，切实做好尊龙凯时2012年就业事情。 就业例会制度的建设是就业事情进一步落实学校细腻化治理的行动 ，力争做到“小事做细做透、追求字斟句酌、用制度化包管细腻化的落实”。凭证学校对事情细腻化的要求 ，今年尊龙凯时就业事情将继续凭证以学生为本的原则 ，细化就业事情 ，加大就业效劳力度 ，责任到人 ，对个体结业生建设一对一帮扶事情 ，进一步促使结业生的充分就业。
