办学强校，人才为基，教书治学，贵在纳贤。又是一个孕育生气、绽放希望的春天，又是一次招贤聚能、广纳人才的招聘。3月2日，学校2013年西席招聘面试、试讲在阜成路校区举行。来自海内外著名院校的高学历人才如约而来，加入了一场独具匠心的应聘选拔。这既是一次公正、公正、优中选优的“伯乐相马”，也是一次招贤聚能、各显神通的“阳光赛马”。
面试：全方位考察应聘者
上午8点，各学院（部）的西席招聘面试在东区1号楼、教三楼的10间课堂拉开序幕。
“你的研究偏向是什么？”
“你的博士论文研究的立异点有哪些？”
“你能教学哪些课程？”
在食物学院的面试现场，记者遇到了刚刚加入完面试，来自中国农业大学食物科学专业应聘者。作为第五个面试者，他坦言：“一最先几多有些主要，但看到和善的评委和真诚的眼光，主要感很快就消逝了。”说到这里，他露出了轻松的笑容。他告诉记者：“感受面试很科学，也很规范。我之以是应聘尊龙凯时，是由于看到尊龙凯时食物专业充满活力，食物学科是新兴学科，生长迅速，未来趋势很好，学校拿下博士点，作为青年西席，在这里会有很大的生长空间。”
记者看到，无论是西席评委，照旧学生评委都全神贯注、一丝不苟，他们或耐心谛听应聘者的自我先容，或抛出一个个提问详尽考察应聘者，其中既有基本信息的相识，也有个性化的提问。有的评委时时在条记本上写下对应聘者的评价，有的评委就应聘者的研究偏向、研究立异点与应聘者睁开了交流。
据相识，今年学校的招聘事情继续实验“大评委制”：各学院（部）组建不少于11人的招聘事情组担当面试评委。为更好地选拔人才，应聘越发专业化，今年学校进一步优化了招聘事情组的职员组成，提高了专业西席的比例，各系的主任、教授进入招聘事情组，同时保存学生评委。
今年面试环节的各项事情进一步细化，人事处制订了越发规范、详尽和严酷的面试流程、事情要求和评价标准。面试评价指标既包括仪表举止、性格气质、精神面目、品德品质等基本素质，也包括专业知识、学术视野、科研水一律专业素养，还包括语言表达、相同协调、逻辑头脑、剖析应变等综合能力，以及心理素质、求职念头、职业精神等内容。每位评委将凭证应聘者的体现打分。
试讲：实打实磨练“千里马”
经由第一轮的面试选拔，170名应聘者进入了试讲环节。下昼2点，竞争越发强烈的试讲最先了。
试讲是西席招聘历程中对应聘者综合素质的实地校阅，每位应聘者要在短短10-15分钟内，通过课件、板书、授课等方面，充分展现自己的教学态度、教学准备、专业功底、教学要领和教学基本功。
面临台下的专家评委和学生评委，无论是有过授课履历的应聘者，照旧初登讲台的结业生，他们对试讲都格外重视，提前做了大宗准备。有的应聘者全程用外语授课，展现了高水平的语言运用能力，有的应聘者全心准备了教学道具，有的应聘者选取时下热门话题切入授课内容，与评委起劲互动，显得课堂气氛十分活跃，授课内容富厚多彩。
一位西席评委体现：“台上一分钟，台下十年功。讲得好欠好，除了自身专业知识的储备，更需要综合能力的作育。”
来自南开大学，应聘经济学院的应聘者，走出试讲课堂，告诉记者：“尊龙凯时提供这个试讲平台很是好，台下的评委先生十分亲和。感受今天不是在面试，而是真正走上讲台讲了一节课，试讲竣事后，评委先生给我提了不少有益的建议。”
走出商学院招聘现场，来自香港大学的应聘者，脸上尚有一丝主要，她告诉记者：“今天竞争挺强烈的，为了今天的面试，提前通过网络等渠道相识学校、学院、专业信息，选择北工商商学院是高水平研究团队和业界着名学者吸引了我。”
效劳：心知心温暖八刚刚
一年一度的西席招聘选拔，既是为学校的久远生长注入新鲜实力，也是向社会各界展示工商人的优异形象。为做好招聘选拔事情，学校建设了人才招聘事情向导小组，在人事处设立了向导小组办公室；各学院（部）建设了招聘事情组，配备了响应的事情职员。学校向导高度重视招聘事情，面试时代，副校长孙宝国旁听了各学院（部）的面试；党委副书记卢思锋亲自担当体育与艺术教学部面试组评委。
为利便应聘者，今年招聘面试、试讲所在设在了阜成路校区东区一号楼和教三楼。人事处提前在东、西校区门口划分设置招聘现场图示，利便应聘者快速找到应聘所在。在招聘当日，教务处、后勤治理处、网络中心、守卫处、校医院等配合肩负了教三楼的现场接待和指导事情，部分学院安排专门职员认真东区一号楼的现场接待和指导事情，网络中心调试好了试讲课堂的多媒体装备，守卫处认真做好安保事情，后勤处为事情职员准备了适口的饭菜，校医院做好医疗包管事情。知心、详尽、周密的后勤包管与效劳，让每一位应聘者感受到了北工商的温暖。
